ru   en   Туристический блог  
Подать заявку в свободной форме
Добро пожаловать, Гость   |   Войти  
 
 

Порядок оплаты выходного пособия по ст.178 ТК РФ

Опубликовано: 24.04.2018

видео Порядок оплаты выходного пособия по ст.178 ТК РФ

Новий Трудовий Кодекс України: всі подробиці

Выходные пособия ст 178 тк рф используются российским законодательством как мера защиты граждан, потерявших работу не по собственной вине. Люди редко задумываются над сокращением штатов или ликвидацией предприятия, но столкнувшись с такой ситуацией нередко оказываются растерянными и беспомощными.



Институт, аналогичный выходным пособиям при увольнении тк рф, действует в большинстве стран мира и направлен на то, чтобы потерявшие работу люди как можно мягче проходили этот период.

Виды отступных, положенных при увольнении

Выходное пособие регулируется в России на двух уровнях:


Как уволить нерадивого директора, не выплачивая выходное пособие? (ст. 279 ТК РФ)

Непосредственно ТК (ст. 178 ТК РФ); Коллективные договоры между работодателями и работниками.

Но и для одного и для другого способа закрепления прав работника на выплаты после увольнения есть одно 100%-е  табу: компенсация не может быть назначена лицу, уволенному за дисциплинарные проступки или в связи с виновным поведением. То есть пособия являются мерой поддержки для людей, потерявших работу не по собственной вине.

Сокращение, ликвидация, аннулирование договора

Статья 178 тк рф выходные пособия предусматривает, что выплаты при увольнении по сокращению штатов либо в связи с ликвидацией предприятия выплачиваются в размере одного среднемесячного дохода (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Такая же выплата полагается работникам, чей трудовой договор был признан недействительным, но при условии, что в этом нет вины работника (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Кроме единоразовой выплаты этой группе сотрудников положено сохранение среднемесячной зарплаты еще на один месяц, но при условии, что они не найдут новую работу ранее.

Rambler's Top100
Карта
rss